日期：2026-02-08 16:47:24
岁末年初，为确保劳动者们能按时足额拿到劳动报酬，近日，重庆启动治理欠薪冬季行动。截至目前，通过统筹部署、部门联动、数字赋能、严打严治等方式，已为1.1万名劳动者追回工资1.4亿元。
劳动保障监察机构工作人员深入企业开展普法宣传。
重庆市人力社保局相关负责人介绍，此次行动中，组建了由人社、公安、住建、法院等多部门参与的55人工作专班，建立会商、调度、督导等四项运行机制，实行“周调度、周通报”，将治理欠薪从“等投诉”变成“主动找”，治理效率大幅提升。
比如，通过升级“渝悦・治理欠薪”数字平台，借助“AI+大模型”搭建欠薪风险评估体系，实时紧盯重点行业企业，建立排查、隐患、案件“三张清单”，深入园区、商圈、项目、企业开展“四进排查”。
据统计，行动启动以来累计走访用工主体20266个，核处欠薪有效线索4578条，排查出的2185件欠薪隐患案件动态化解率达91%，平均处置时间缩短至10.4天，处置效率同比提升51%。
针对政府项目、国企项目等重点领域，重庆开展项目审批、资金拨付、制度落实“三排查”，检查项目2398个，对欠薪线索集中的项目重点督办920次，推动24个欠薪频发项目移送纪检监察机关处理。此外还联合住建、交通、水利、国资等行业主管部门开展专项排查，国资委对245个国企项目进行拉网式排查，水利部门抽查36个项目并督促补发710名农民工工资，形成重点领域全覆盖的整治合力。
“目前，治理欠薪冬季行动已进入攻坚战阶段。”市人力社保局劳动保障监察机构相关负责人介绍，对未化解的欠薪隐患实行“清单制+责任制”，由区县领导包案限期销号，严格落实24小时值班和“零报告”制度。建立欠薪信息全量归集、每日研判、快速处置机制，全面落实欠薪舆情“24小时网上扫描”和“五同步”机制，确保涉薪风险早发现、早处置。
该负责人表示，接下来将持续巩固治理成果，健全长效机制，推动欠薪治理从集中攻坚向常态化、制度化转变，让每一位劳动者都能劳有所得、安“薪”无忧。
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重庆通报部分典型案例
李某某拒不支付劳动报酬案：李某某承包工程后，挪用16万余元工资款导致8名工人被欠薪，且经责令后仍不支付并逃匿，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑一年，并处罚金一万元。
陈某某拒不支付劳动报酬案：包工头陈某某收到工程款后未足额支付10名农民工工资，经责令仍逃匿躲避，后被判处有期徒刑六个月，并处罚金五千元。
某保安服务有限公司拖欠工资失信联合惩戒案：该公司拖欠28名劳动者工资9万余元，逾期未履行支付义务，被依法列入失信联合惩戒对象名单，在办理相关业务时受到“从严审核”等限制。
某装饰设计工程有限公司拖欠工资失信联合惩戒案：该公司拖欠10名劳动者工资9.73万元，逾期未付，被列入失信联合惩戒名单并推送多部门实施联合惩戒。
某施工企业违法转包行政处罚案：某公司将其承包的工程全部转包给个人，被执法机关依法处以罚款42.1万元，相关责任人也分别受到处罚。
上游新闻记者 谭旭 重庆市人力社保局供图
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